Employees First: Ihr Schlüssel zu 51 % weniger Fluktuation & 18 % mehr Produktivität

Digitalisierung, KI und Fachkräftemangel stellen Unternehmen heute vor nie dagewesene Herausforderungen. Doch die Lösung ist simpler, als Sie denken: Wer auf eine Employees-First-Strategie setzt, senkt die Fluktuation um 51 %, erreicht eine 5x höhere Mitarbeiterbindung und spart wöchentlich über 8 Stunden pro Team. Wann werden Sie zum Employees First Champion?

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Warum Employees First?

Unsere Arbeitswelt sieht sich derzeit gleich mehreren großen Umbrüchen gegenüber:

Digitalisierung & Automatisierung

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45 % aller manuellen Aufgaben können automatisiert werden (McKinsey)

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Neue Technologien erfordern Anpassungen in Strukturen, Prozessen und Führungsmodellen – ebenso wie erweiterte Kompetenzen bei den Mitarbeitenden

Demographischer Wandel & Personalmangel

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Die Babyboomer gehen in Rente, während nur geburtenschwache Jahrgänge nachrücken.

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Bis 2030 fehlen allein in Deutschland etwa 5 Mio. Fachkräfte (IW Köln)

Mangelnde Motivation & Engagement

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Nur 14 % der Mitarbeitenden sind hoch engagiert (Gallup)

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Dies führt zu innerer Kündigung, geringer Produktivität und einer erhöhten Fluktuation.

Folgen ohne Employees First

😞 Geringe Motivation & Engagement – 86% der Mitarbeiter machen Dienst nach Vorschrift oder haben bereits innerlich gekündigt, da sie sich nicht wertgeschätzt fühlen (Gallup)

🚨 30 % höhere Fluktuation – Gute Fachkräfte wechseln schneller den Arbeitgeber

📉 8 Stunden/Woche und Team Produktivitätsverlust – Unterbesetzung, geringe Effizienz und steigende Fehlzeiten lähmen den Betrieb

⏳ Wettbewerbsnachteil – Unternehmen verlieren an Innovationskraft und Attraktivität für Talente

Die Lösung: Employees First

Zufriedene, motivierte und wertgeschätzte Mitarbeitende sind der Schlüssel zu nachhaltigem Unternehmenserfolg. Studien zeigen, dass Unternehmen mit einer Employees-First-Strategie eine bis zu 51 % geringere Fluktuation und ein bis zu 5x höheres Umsatzwachstum verzeichnen. Mit anderen Worten: Geht es Ihren Mitarbeitenden gut, profitiert das gesamte Unternehmen – von geringerer Fluktuation bis hin zu mehr Wachstum und Innovation.

Was bedeutet Employees First?

Employees First bedeutet, die eigene Organisation von innen heraus zu stärken, indem der Mitarbeiter nicht als „Kostenfaktor“, sondern als Erfolgsfaktor betrachtet und er (sowie seine Bedürfnisse, Ideen und Entwicklung) ins Zentrum gestellt werden – noch vor den Kunden. Denn Glückliche, engagierte und befähigte Mitarbeiter sorgen automatisch für zufriedene Kunden.

„You provide a red-carpet treatment for your employees
and they’ll reward you with their effort, time, and loyalty.“

Jeffrey W. Hayzlett

Was ist das Employees First Success Framework?

Das Employees First Success Framework ist eine strukturierte, ganzheitliche Methode, um eine mitarbeiterzentrierte Unternehmenskultur gezielt aufzubauen sowie erfolgreich umzusetzen und stetig zu optimieren. Das Framework besteht aus folgenden fünf Schritten:

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Schritt 1

🧠 Eine zukunftsorientierte Kultur formen – Zweck (Vision & Mission), Werte und Prinzipien definieren, die Orientierung geben und das tägliche Handeln leiten.

Beispiele: Aufbau von einem veränderten Führungsverständnis, psychologischer Sicherheit, Vertrauen, Offenheit und Transparenz.

Schritt 2

🔄 Maßnahmen umsetzen – Rituale, Methoden und digitale Werkzeuge nutzen, um die Kultur erlebbar zu machen.

Beispiele: Einsatz eines Kommunikationstools wie LUCI; Einführung von wirksamen Feedback-Mechanismen oder täglichen Stand-up-Meetings

Schritt 3

😃 Wirkung erleben – Sinnhaftigkeit, Motivation und Wohlbefinden wirken sich direkt auf das Engagement der Mitarbeitenden und den Unternehmenserfolg aus.

Beispiele: Regelmäßig Anerkennung zeigen, bei persönlichen Herausforderungen unterstützen, Weiterbildungsprogramme gezielt etablieren

Schritt 4

📊 Lernen & verbessern – Wirkung messen und analysieren. Erkenntnisse nutzen und Framework kontinuierlich verbessern.

Beispiele: Regelmäßige Puls-Befragungen zur Erhebung relevanter Metriken, Durchführung halbjährlicher Strategie-Workshops zur Reflexion und Anpassung der Kultur und der Maßnahmen.