Employees First:
Warum die Wissenschaft diese Strategie empfiehlt

🔍 Untersuchung: McKinsey analysierte in zwei groß angelegten Studien mit über 14.000 Befragten aus verschiedenen Ländern, welche Faktoren die Mitarbeiterbindung beeinflussen. Dabei wurde untersucht, warum Mitarbeitende kündigen und welche Rolle Sinnstiftung, Kultur und Führung für Engagement und Zufriedenheit spielen.

📊 Ergebnisse:

• Herkömmliche Maßnahmen greifen nicht mehr: Gehaltserhöhungen und Beförderungen reichen nicht aus – Flexibilität, Wertschätzung und Sinnhaftigkeit sind entscheidender.
• Unternehmenskultur ist der Schlüssel zur Mitarbeiterbindung.
• Mitarbeitende, die ihre Arbeit als sinnstiftend erleben, sind bis zu 5x engagierter.
• 70 % der Befragten geben an, dass ihr Sinn im Leben stark durch die Arbeit geprägt wird.
• Mangel an Sinnhaftigkeit, fehlende inspirierende Führung & fehlende Entwicklungsmöglichkeiten sind Hauptgründe für Fluktuation und geringes Engagement.
• Unternehmen, die in eine sinnstiftende Kultur & Werte investieren, steigern Mitarbeiterzufriedenheit, Loyalität und Motivation signifikant.⁶Vgl. Dhingra, N. et al.: Help your employees find purpose – or watch them leave. McKinsey & Company, April 2021 ⁷Vgl. De Semet, A. et al.: The Great Attrition is making hiring harder. Are you searching the right talent pools? McKinsey Quarterly, July 2022

💡 So hilft LUCI:

👉 Mit LUCI’s Mitarbeiter-App können Unternehmen eine wertschätzende und sinnstiftende Kultur fördern. Funktionen zur direkten Anerkennung, Mitarbeiter-Feedback und Kommunikation helfen, Mitarbeitende langfristig zu binden.

🔍 Untersuchung: Gallup analysierte in einer globalen Untersuchung, welchen Einfluss Sinnstiftung (Purpose) auf Mitarbeiterengagement, Bindung und Unternehmenserfolg hat. Der Fokus lag darauf, wie stark sich Mitarbeitende mit dem Unternehmenszweck identifizieren und welche Auswirkungen dies auf ihre Leistung hat.

📊 Ergebnisse:

• Mitarbeitende mit starker Identifikation zum Unternehmenszweck sind leistungsfähiger & engagierter.
• Eine 10 % bessere Verbindung zur Mission oder zum Zweck des Unternehmens führt zu: 8,1 % weniger Fluktuation 📉 und +4,4 % höhere Rentabilität 💰
• Persönlicher Purpose steigert Verantwortungsbewusstsein & intrinsische Motivation.⁸Vgl. Herway, J.: To Get Your People’s Best Performance, Start With Purpose. Gallup Workplace, May 21, 2021

💡 So hilft LUCI:

👉 LUCI unterstützt Unternehmen dabei, ihren Purpose erlebbar zu machen. Mit interaktiven Kommunikations- und Feedback-Tools können Unternehmen sicherstellen, dass ihre Mission nicht nur formuliert, sondern täglich gelebt wird.

🔍 Untersuchung: Google führte eine großangelegte interne Studie durch, um herauszufinden, was erfolgreiche Teams ausmacht. Dabei wurden Faktoren wie Kommunikation, Teamstruktur, Sinnstiftung und psychologische Sicherheit untersucht.

📊 Ergebnisse:

• Psychologische Sicherheit ist der wichtigste Erfolgsfaktor für Teams.
• Teams mit hoher psychologischer Sicherheit …✅ **sind innovativer & produktiver.**✅ **haben eine stärkere Feedback- & Fehlerkultur.**✅ zeigen höheres Engagement & bessere Zusammenarbeit.
• Offene Vertrauensverhältnisse fördern das Gefühl, Risiken eingehen zu können, ohne Angst vor negativen Konsequenzen.⁹Vgl. Rozovsky, J.: The five keys to a successful Google team. Google, 2015 ¹⁰Vgl. Duhigg, Ch.: What Google Learned From Its Quest to Build the Perfect Team. The New York Times Magazine, Feb. 25, 2016

💡 So hilft LUCI:

👉 LUCI schafft Räume für psychologische Sicherheit. Mit Feedback-Funktionen, internen Chat-Gruppen und digitalen Austauschformaten wird ein offenes und vertrauensvolles Arbeitsumfeld gefördert.

🔍 Untersuchung: Gallup analysierte den Einfluss von gezielter Wertschätzung auf Engagement, Loyalität und Geschäftserfolg.

📊 Ergebnisse:

• Mitarbeitende, die regelmäßig Anerkennung erhalten, sind: ✅ 5x stärker mit dem Unternehmen verbunden. ✅ 4x engagierter in ihrer Arbeit. ✅ Zeigen weniger Fluktuation & höhere Produktivität.¹¹Vgl. Lorenz, E.: Is Your Industry Delivering on Employee Recognition? Gallup Workplace, September 2022 ¹²Vgl. Yi, R.: Employee Retention Depends on Getting Recognition Right. Gallup Workplace, September 18, 2024

💡 So hilft LUCI:

👉 Mit LUCI’s Anerkennungsfunktion können Führungskräfte und Teams Wertschätzung einfach und sichtbar in den Arbeitsalltag integrieren – ob über direkte Lob-Nachrichten oder Feedback-Prozesse.

🔍 Untersuchung: Die Studie analysierte, was Arbeitnehmer weltweit bei der Arbeitgeberwahl priorisieren und warum sie kündigen. Grundlage sind 185.000 Befragte aus 33 Ländern.

📊 Ergebnisse:

• 40 % der Arbeitnehmer wechseln den Job, weil sie sich nicht mit den Unternehmenswerten identifizieren können.
• Attraktive Gehälter allein reichen nicht – angenehme Arbeitsatmosphäre & Flexibilität sind entscheidend.
• Flexibilität und Zusatzleistungen sind für 70 % der Befragten entscheidend: ✅ 79 % fordern flexible Arbeitszeiten. ✅ 72 % wünschen sich Homeoffice-Möglichkeiten. ✅ 80 % legen Wert auf zusätzliche Urlaubstage & Work-Life-Balance.¹³Vgl. Randstad (2020): Employer Brand Research 2020, Global Report

💡 So hilft LUCI:

👉 Mit LUCI können Unternehmen flexible Arbeitsmodelle strukturieren – sei es durch digitale Schichtplanung, asynchrone Kommunikation oder Hybride Team-Lösungen.

🔍 Untersuchung: Gallup analysierte den Zusammenhang zwischen Mitarbeiterengagement und Unternehmenserfolg anhand von 736 Studien in 347 Organisationen über 53 Branchen hinweg. In der Untersuchung wurden 183.806 Teams mit 3.354.784 Mitarbeitenden betrachtet.

📊 Ergebnisse:

✅ Bis zu 51 % geringere Fluktuation 📉

✅ +18 % Produktivität 🚀

✅ -78 % Fehlzeiten 🤒

✅ +70 % Mitarbeitergesundheit und Wohlbefinden 🧘‍♂️

✅ +32 % Qualität (weniger Fehler) ✅

✅ -63 % Sicherheitsvorfälle (Unfälle) ⚠

✅ +23 % höhere Profitabilität 💰 ¹⁴Vgl. Harter, J. et al.: The Relationship Between Engagement at Work and Organizational Outcomes. Q12 Mata-Analysis: 11th Edition. Gallup 2024

💡 So hilft LUCI:

👉 LUCI unterstützt Unternehmen dabei, Mitarbeiterengagement messbar zu steigern – durch digitale Anerkennung, bessere interne Kommunikation und partizipative Feedbackprozesse.

🔍 Untersuchung: Great Place to Work® analysiert regelmäßig, wie sich Mitarbeiterzufriedenheit & Engagement auf den wirtschaftlichen Erfolg von Unternehmen auswirken.

📊 Ergebnisse:

✅ Unternehmen mit hohen Engagement-Werten verzeichnen eine fast viermal höhere Aktienrendite im Vergleich zum Marktdurchschnitt.

✅ Fünfmal höheres Umsatzwachstum.

✅ Doppelt so attraktiv für Jobsuchende.

✅ Halb so viel Personalfluktuation.¹⁵Vgl. Great Place to Work®

💡 So hilft LUCI:

👉 LUCI fördert eine wertschätzende Unternehmenskultur durch Features zur Mitarbeiterbeteiligung & Anerkennung sowie durch flankierende Unterstützung durch Workshops und eine exklusive Community.

🔍 Untersuchung: Wissenschaftler analysierten in einer 6-monatigen Studie mit 1.599 Callcenter-Mitarbeitenden, wie sich Arbeitszufriedenheit auf Produktivität auswirkt.

📊 Ergebnisse:

✅ +13 % Produktivität durch glücklichere Mitarbeitende 😊

✅ Mehr Anrufe pro Stunde – ohne Qualitätsverlust oder Beeinträchtigung der Kundenzufriedenheit.¹⁶Vgl. Bellet, C. et al.: Does Employee Happiness have an Impact on Productivity? (October 14, 2019). Saïd Business School WP 2019-13

💡 So hilft LUCI:

👉 LUCI steigert Mitarbeiterzufriedenheit durch digitale Wertschätzung & klare Kommunikationsstrukturen.

🔍 Untersuchung: Internationale Beratungshäuser untersuchten den Zusammenhang zwischen Engagement & Umsatzwachstum über verschiedene Branchen hinweg.

📊 Ergebnisse:

✅ Unternehmen mit hohem Engagement wachsen 2,5x schneller.

✅ Fluktuation & Fehlzeiten sinken messbar.¹⁷Vgl. Oehler, K.: 2015 Trends in Global Employee Engagement. AON Hewitt

💡 So hilft LUCI:

👉 LUCI hilft Unternehmen, Engagement nachhaltig zu steigern – durch Gamification, zielgerichtetes Feedback und soziale Anerkennung.

🔍 Untersuchung: Die Studie untersuchte, wie Mitarbeiterzufriedenheit mit Umsatzwachstum & Rentabilität zusammenhängt.

📊 Ergebnisse:

✅ Ein Punkt mehr auf dem „Thrive XM Index“ steigert den Umsatz um 53,53 $ pro Mitarbeitenden.

✅ Unternehmen in den Top 25 % des Index weisen ein durchschnittliches Umsatzwachstum von 16,4 % auf.¹⁸Vgl. Lambert, L.: Companies with happier employees outperform their peers. Fortune, Oct. 5, 2020

💡 So hilft LUCI:

👉 LUCI hilft Unternehmen, eine motivierende Arbeitsumgebung zu schaffen – mit direkter Auswirkung auf Umsatz & Performance.

🔍 Untersuchung: Forscher analysierten den Zusammenhang zwischen Mitarbeiterglück & wirtschaftlicher Performance.

📊 Ergebnisse:

✅ Unternehmen mit glücklichen Mitarbeitenden erzielen 20 % mehr Kapitalrendite.¹⁹Vgl. University of Oxford: Happiest companies better in multiple measures of firm performance. 05 June 2023

💡 So hilft LUCI:

👉 LUCI ermöglicht es Unternehmen, eine Kultur des Wohlbefindens und der Zufriedenheit zu etablieren.

🔍 Untersuchung: Die Studie untersuchte, wie sich Mitarbeiterzufriedenheit auf Umsatz- und Kapitalrendite auswirkt.

📊 Ergebnisse:

✅ Unternehmen mit niedriger Mitarbeiterzufriedenheit …

❌ erzielen nur die Hälfte der Umsatzrendite im Vergleich zu Unternehmen mit hoher Zufriedenheit.

❌ haben nur ein Drittel der Kapitalrendite im Vergleich zu Unternehmen mit hoher Zufriedenheit.²⁰Vgl. Gautier, K. et al.: Research: How Employee Experience Impacts Your Bottom Line. Harvard Business Review, March 22, 2022

💡 So hilft LUCI:

👉 LUCI verbessert die Employee Experience – durch bessere Kommunikation, Wertschätzung und Feedbackkultur.

🔍 Untersuchung: MIT-Forscherin Zeynep Ton analysierte, wie Investitionen in Mitarbeitende zu besseren Geschäftsergebnissen führen.

📊 Ergebnisse:

✅ +120 % Steigerung bei Produktivität, Rentabilität & Kundenbindung in kulturell starken Teams.²¹Vgl. Ton, Z.: The Good Jobs Strategy: How the Smartest Companies Invest in Employees to Lower Costs & Boost Profits. Brilliance Corp, 2014

💡 So hilft LUCI:

👉 LUCI fördert eine „Good Jobs“-Strategie durch transparente Kommunikation & aktive Mitarbeiterbeteiligung.