Personal entlasten

Es ist allgemein bekannt, das die Pflegebranche unter akutem Personalmangel leidet. Laut Institut der deutschen Wirtschaft kommen auf 100 offene Stellen lediglich 22 potenzielle Bewerber¹Vgl. Flake, R. et al.: IW-Trends 3/2018 Fachkräfteengpass in der Altenpflege. S. 21 . Gemäß Bundesgesundheitsministerium kamen 2020 im Jahresdurchschnitt auf 100 gemeldete Stellen 33 Arbeitssuchende²Vgl. Bundesgesundheitsministerium: Beschäftigte in der Pflege. Fachkräftesituation in der Pflege.. Dies untermauert der statistische Bericht „Arbeitsmarktsituation im Pflegebereich“ der Bundesagentur für Arbeit vom Mai 2021³Vgl. Statistik der Bundesagentur für Arbeit: Berichte: Blickpunkt Arbeitsmarkt – Arbeitsmarktsituation im Pflegebereich. Nürnberg, Mai 2021. Da wir gemäß Statista Prognose bis zum Jahr 2035 nochmals mit einem steigenden Bedarf an stationären und ambulanten Pflegekräften in Deutschland rechnen dürfen⁴ Vgl. Statista: Prognostizierter Bedarf an stationären und ambulanten Pflegekräften in Deutschland bis zum Jahr 2035., wird sich die Lage nochmals deutlich verschärfen. In dem Pflegereport 2030 der Bertelsmann Stiftung geht diese davon aus, dass bis 2030 fast 500.000 Vollzeitkräfte in der Pflege fehlen werden⁵Vgl. Etgeton, Dr. Stefan: Pflegereport 2030 – Die Versorgungslücke in der Pflege wächst. Bertelsmann Stiftung .

Wenn allgemeine Personalknappheit herrscht und diese zu chronischer Überlastung der Mitarbeitenden in vielen Pflegeheimen führt, dann muss wenigstens das momentan angestellte Personal so weit wie möglich geschont und befähigt werden, effektiv und effizient zu arbeiten. Die Mitarbeiter-App LUCI leistet diesbezüglich einen wichtigen Beitrag.